Rede Tronox de Diversidade e Inclusão

O Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão da Tronox foi implementado no Brasil em 2022. Nesse mesmo ano, foi formado o primeiro Comitê de Diversidade, composto por funcionários voluntários de diversas áreas da empresa que se candidataram para apoiar a implantação do projeto. O comitê tem período de vigência de 2 anos e após esse período, um novo comitê é constituído, com o propósito de capacitar novos integrantes no tema e incorporar novas ideias ao programa.

No início, o comitê estabeleceu parceria com uma instituição especializada para viabilizar o treinamento inicial voltado à formação dos membros do comitê e das lideranças. Em seguida, a coordenação do comitê conduziu um treinamento abrangente para todos os funcionários da planta. Além disso, foi desenvolvido o primeiro calendário de diversidade, que contempla diversas campanhas de conscientização alinhadas às datas comemorativas de grupos minorizados, como exemplo, o Dia Nacional da Pessoa com Deficiência e o Dia da Consciência Negra. Em algumas dessas ocasiões, também são promovidas palestras informativas.

Ainda neste ano, o primeiro censo de diversidade foi conduzido com o objetivo de mapear os dados demográficos do quadro de funcionários da empresa, identificar oportunidades de melhoria em diversidade, equidade e inclusão e fornecer dados estratégicos para a formulação de políticas e ações mais assertivas na área de Recursos Humanos.

O grupo desenvolveu ainda, a primeira cartilha de Diversidade, Equidade e Inclusão, que foi distribuída internamente a todos os funcionários. Esse documento também integra o treinamento de integração de novos colaboradores, garantindo a disseminação de seus princípios desde o início da jornada na empresa. O comitê também obteve importantes melhorias na infraestrutura da Tronox, incluindo a instalação de rampas de acesso no auditório e nas proximidades da entrada da fábrica, a adaptação de banheiros para pessoas com deficiência e a criação de vagas de estacionamento inclusivas.

No segundo semestre de 2023, ocorreu a primeira Semana da Diversidade, Equidade e Inclusão na Tronox, um evento marcado por palestras com especialistas na área, atividades interativas, venda de brindes revertida para doações e ações voltadas ao bem-estar dos funcionários, como cortes de cabelo, reflexologia podal e massagens, entre outros. A cartilha elaborada pelo comitê serve como material de apoio para os jogos realizados durante essa semana especial.

O segundo comitê, formado em 2024, recebeu treinamento de capacitação e deu continuidade às iniciativas bem-sucedidas do grupo anterior, como o calendário da diversidade e a Semana da Diversidade, Equidade e Inclusão. Além disso, no segundo semestre de 2024, programou um novo treinamento de reciclagem para as lideranças, reforçando o compromisso com a evolução contínua do programa.

Foi implementado um novo treinamento de Onboarding em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Para isso, a Tronox adquiriu, por meio de uma consultoria especializada, treinamentos online sobre temas essenciais, como raça, gênero, etarismo, comunidade LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência. Esses conteúdos foram integrados ao sistema de treinamento da empresa, garantindo fácil acesso aos novos colaboradores.

O comitê inscreveu a Tronox Brasil no Selo de Diversidade Étnico-Racial da prefeitura de Salvador, conquistando o reconhecimento na categoria Empresa Compromisso.

Vale ressaltar que a Tronox também conta com uma política global de DE&I, e são realizadas reuniões bimensais com representantes de todas as regionais. Nessas reuniões, a coordenadora e a subcoordenadora do Brasil participam ativamente para avaliar e discutir ações que possam fortalecer a cultura de DE&I na empresa. Além disso, há um compartilhamento periódico das iniciativas realizadas no Brasil, contribuindo para o alinhamento global da estratégia.

Anualmente, o comitê precisa estabelecer suas metas, que são atreladas às estratégias corporativas e mediante as necessidades de melhorias locais identificadas pelo grupo.

Publicado em 13 de junho de 2025

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