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Sustentabilidade foi tema estratégico de debates no Complexo Industrial

Acompanhando a evolução dos programas de gestão sustentável das empresas, o Comitê de Fomento Industrial de Camaçari/Cofic promoveu, em 2021, juntamente com empresas parceiras, um amplo debate sobre o tema, com o compartilhamento de informações e experiências exitosas entre as indústrias, a sociedade e as comunidades vizinhas. O Fórum de Sustentabilidade, em junho, o Seminário de Sustentabilidade e Gestão Ambiental, em outubro, o Painel sobre Diversidade e Inclusão, em novembro, e a campanha de proteção do Anel Florestal, durante quase todo o ano, buscaram envolver as pessoas para um maior comprometimento com a qualidade de vida e também com a diversidade ambiental da região.

O debate amplo sobre sustentabilidade constituiu-se numa grande oportunidade para a discussão de questões estratégicas de interesse da sociedade, observou Carlos Alfano, presidente do Cofic, na abertura do Seminário de Sustentabilidade e Gestão Ambiental, destacando “a importância de temas fundamentais, como sustentabilidade e gestão ambiental, sob o ponto de vista da tecnologia e da inovação”, Com cerca de 500 participantes, o evento foi promovido em parceria com o Instituto do Meio Ambiente e Recursos Hídricos/Inema.

“Nessa nova fase 4.0, as indústrias necessitam, para a sua sobrevivência, se alinhar com as questões de sustentabilidade”, ressaltou Márcia Telles, diretora geral do Inema durante o evento. Ela afirmou que “a pandemia, apesar dos impactos, nos forçou a adotar novas posturas, mudou o nosso olhar com relação ao meio ambiente”, destacando que vivemos um tempo pautado por novos desafios: “Mais do que nunca precisamos ter inovação na busca pela sustentabilidade, que nos permita continuar produzindo sem que isso nos cause problemas com relação ao meio ambiente”, disse.

Inovações

As inovações e programas socioambientais desenvolvidos pela Basf, Bayer, Bracell, Braskem, Kordsa, Oxiteno, Paranapanema,Tronox e Unigel no complexo baiano foram apresentados no Fórum de Sustentabilidade realizado em junho. “A gente constrói o futuro fazendo hoje”, afirmou Cristiana Xavier de Brito, diretora de Sustentabilidade e Relações Institucionais da Basf. Ela explicou que “os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da ONU são excelentes diretrizes para os governos e empresas”, ressaltando que “a Basf, junto com 29 empresas, faz parte do Pacto Global da ONU para melhorar o desempenho de sustentabilidade em toda a cadeia química”.

Inovações para garantir aterro zero, reciclagem de 100% dos resíduos, reuso de água, eficiência energética e circularidade estão sendo adotadas pelas empresas do Polo de Camaçari. “Garantir os recursos naturais para as futuras gerações é o que nos move”, afirmou Mário André Bernardo, gerente de Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade da Tronox. As empresas também apostam na parceria com instituições de pesquisa para desenvolver novos protótipos, a exemplo da Teclim/Universidade Federal da Bahia e do Senai Cimatec. “Para contribuir com inovações tecnológicas para as empresas é que foi instalado há um ano e meio o Senai Cimatec Park no Polo de Camaçari”, disse Otanea Oliveira, gerente de Eficiência Energética e Química/Petroquímica do Senai Cimatec, Entre as inovações disponíveis, ela cita tecnologias para reúso de água, energia e simbiose industrial, intensificação de processos, descarbonização e H2 verde.

Diversidade e inclusão

Diversidade e inclusão como pilares da sustentabilidade das empresas também foi pauta de destaque em 2021, em painel específico realizado pelo Cofic, com o apoio da sua Comissão de Comunicação/Responsabilidade Social. “A diversidade, além de ser a coisa certa a ser feita, traz resultados positivos para as empresas e seus times, pois permite crescimento de ideias, oportunidades, visões de engajamento”, disse Fábio Góis, gerente de Comunicação da Bracell Bahia e integrante da CCRS.

Assegurar a diversidade e inclusão é e deve ser prioridade para as empresas em todas as suas dimensões, sem discriminação de gênero, orientação sexual, etnia, idade, crenças e deficiências. “A diversidade está presente em qualquer ambiente humano e buscamos tê-la incluída, com equidade, para limitar fatores críticos de sucesso às organizações e reduzir as desigualdades sociais que nos assolam e impactam, negativamente, o desenvolvimento humano e o crescimento dos negócios”, afirmou Jorgete Lemos, diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH Brasil.

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