Com mais de duas décadas de atuação no Polo de Camaçari na fabricação de soluções em armazenamento de água, como reservatórios, tubos e conexões em PVC, a Fortlev lança o projeto “Voz da Inclusão” voltado à promoção da diversidade, inclusão e acessibilidade no trabalho. A iniciativa cria espaços de protagonismo para colaboradores de grupos minoritários e destaca a importância de cada voz no cenário empresarial. O Comitê de Diversidade já está em ação para o desenvolvimento de políticas e práticas inclusivas, a capacitação de líderes e equipes e a ampliação de oportunidades prioritariamente para mulheres, negros e pessoas com deficiência.
“O programa reforça o compromisso da Fortlev em construir um ambiente onde todas as pessoas sejam respeitadas, valorizadas e tenham oportunidades de desenvolvimento”, afirma Robson Gramacho Afonso, diretor de Gente e Gestão, destacando “a importância de colocar em prática o respeito ao próximo, estimulando a escuta, a inclusão e a reflexão crítica sobre atitudes preconceituosas e capacitistas”.
Segundo ele, a Fortlev e a Enepol Compostos (empresa do mesmo grupo e também sediada em Camaçari) somam 797 colaboradores e os indicadores já mostram o compromisso da empresa em promover um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, acolhedor e representativo: 12,42% são mulheres, 26,98% são pessoas negras e 4,52% são pessoas com deficiência (PCDs).
Integrante do Comitê Voz da Inclusão, Jardel da Conceição Moreira, analista de Suprimentos da Fortlev Bahia, ressalta que “o programa representa um avanço importante na valorização das pessoas, contribuindo para mostrar que pessoas com deficiência têm as mesmas capacidades e oportunidades para contribuir e crescer”. Ele acredita que o programa, a médio prazo, vai mudar a mentalidade dos colaboradores sobre as pessoas que, por exemplo, têm algum tipo de deficiência. “Eles passarão a entender que os PcDs não são diferentes e realizam o mesmo trabalho que os outros. Trabalho há 13 anos na Fortlev e sinto que a empresa está olhando para nós e sendo mais inclusiva. Não estamos sozinhos”, conta.
Com o programa “Voz da Inclusão”, a Fortlev anuncia para este ações focadas em:
- Desenvolvimento de políticas e práticas de inclusão e diversidade;
- Ampliação da acessibilidade para pessoas com deficiência;
- Capacitação de líderes e equipes;
- Fortalecimento da comunicação inclusiva e acessível;
- Incentivo ao respeito às diferenças e ao senso de pertencimento;
- Ampliação das oportunidades de atração e contratação de talentos, fortalecendo a diversidade e a representatividade no quadro de colaboradores.
Vale destacar que a Fortlev está promovendo o programa “Voz da Inclusão” não só nas fábricas de Camaçari, mas em todas as suas 11 unidades no país instaladas no Espírito Santo, Bahia, São Paulo, Santa Catarina, Pernambuco, Goiás, Minas Gerais e Amazonas.
